[함께할 팀을 소개합니다 🙌]
채널톡의 Finance 팀은 Finance1팀과 Finance2팀으로 구성되어 있으며, 각기 다른 역할을 통해 회사의 재무 기반을 함께 만들어가고 있습니다.
Finance1팀은 회사의 숫자를 통해 현재의 상황을 이해하고, 다음 선택을 준비하는 팀입니다. FP&A를 중심으로 매출·비용·현금 흐름을 분석하며, 숫자가 만들어진 맥락과 앞으로의 변화를 함께 고민합니다. 또한 글로벌 법인 결산과 Billing 업무를 담당하며, 각 조직과 긴밀히 협업해 리스크를 선제적으로 발견하고 의사결정에 필요한 선택지를 정리합니다.
Finance2팀은 Accounting·Tax·Treasury 영역을 담당하며, 월·분기·연간 결산부터 외부감사 대응, 세무 신고, 자금 관리까지 전반적인 재무 운영을 책임집니다. 투명하고 신뢰할 수 있는 재무 환경을 구축하고, 회사가 안정적으로 성장할 수 있도록 재무 기준과 프로세스를 정립합니다.
Finance 팀은 숫자를 단순히 관리하는 조직이 아니라, 비즈니스와 재무를 연결해 회사의 방향성과 안정성을 함께 만들어가는 팀입니다. 빠르게 성장하는 환경 속에서 재무의 기준을 세우고 싶다면, 채널톡 Finance 팀과 함께해 주세요.
[채널팀이 더욱 궁금하다면?🧐]
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어떤 기회가 있나요?🚀
- 아시아에서 가장 규모 있게 성장하는 B2B SaaS 컴퍼니에서 재무 관리를 책임지며 재무 전문성에 기반한 비즈니스 리더십으로 성장 할 수 있습니다
- 채널톡 서비스의 고객은 SMB부터 Enterprise 까지 다양합니다. 소수의 고객사에 매출을 의존하고 있지 않기에, 매출의 예측 가능성이 높고, 단단하게 성장하고 있습니다. 이런 안정적인 환경을 바탕으로 탄탄하게 재무 분야의 커리어를 만들 수 있습니다
- 재무 관리 전반을 넘어 IR, 글로벌 회계 관리 등 파이낸스 리더로서 매우 넓은 영역의 커리어를 경험할 수 있습니다
- 파이낸스 팀은 시니어 레벨 2명과 주니어 레벨 1~2명, 총 4~5명의 팀원으로 구성되어 있습니다. 이들을 매니징하며 팀을 성장시키는 방식으로 일 할 수 있습니다
어떤 업무를 담당하나요?🤔
- 채널팀이 더 건강하게 성장할 수 있도록 장단기 재무 성과를 시뮬레이션하고 결과를 분석합니다
- 실제 재무 성과 혹은 사업 전략 등을 반영하여 더 나은 파이낸스 모델을 디자인합니다
- 최근 시장의 변동성 증대로 BEP 관리가 더욱 중요해졌습니다. 상시 자금 상황을 살피며 필요시 빠르게 알람을 공유합니다
- 서비스 매출 등 전반적인 현금 흐름을 빠르게 학습하여 C레벨 및 비즈니스 리더들에게 재무적인 인사이트를 제공합니다
- 채널 문화에 대한 이해를 바탕으로 유기적인 내부 컴플라이언스를 운영해 지출 관리에 기여합니다
- 결산, 외부감사, 각종 세금 처리 등 회계, 세무 관련 업무를 리딩합니다
- IR 등 투자 유치나 자금 확보에 관련하여 재무적인 영역에서 기여합니다
어떤 경력과 역량이 필요한가요?📖
- 7년 이상의 Finance 경험을 보유하신 분
- SaaS/테크 기업 또는 유사한 환경에서 재무·FP&A·재무 전략 관련 경험을 쌓아오신 분
- 단순 재무 운영을 넘어, 숫자를 통해 경영 의사결정에 실제 영향을 준 경험이 있는 분
- 복잡한 이슈를 재무적 시나리오와 구조로 빠르게 정리할 수 있는 사고력을 가진 분
- Budget, Forecast, 재무 리포트를 ‘보고’가 아닌 ‘의사결정 도구’로 설계·정착시킨 경험이 있는 분
- 팀 리딩 경험 또는 그에 준하는 리더 역할 수행 경험이 있는 분
- 명확한 문서화·커뮤니케이션 역량과 글로벌 협업(영어 또는 일본어)에 대한 기본 역량
- 3–5년 이상 한 조직의 재무 구조를 함께 만들며 성장하고 싶은 분
이런 점이 있으면 더 좋아요😊
- KICPA/AICPA 라이센스가 있는 분
- 컨설팅 펌 경험 있으신 분
- 비즈니스 레벨 이상의 영어 커뮤니케이션 가능하신 분
원하는 분의 성향은 이렇습니다👋
- 같이 일했던 동료들에게 스마트하다는 칭찬 들으셨던 분
- 계속해서 더 높은 목표를 추구하시는 분
- 실패했을 때 방어적으로 커뮤니케이션 하지 않고, 긍정적으로 빠르게 회복하시는 분
- 팀웍으로 함께 좋은 결과 만드는 것에 동기부여가 되시는 분
어떤 방식으로 채용하나요?🏃
- 일반적으로 [서류전형] > [1차 인터뷰] > [2차 인터뷰] > [레퍼런스 체크] > [최종 합격] 순서로 진행됩니다.
- 지원서류에 정해진 형식은 없으나, 아래 질문에 대한 답변을 내용에 포함해 주세요
- 후보자님이 채널팀의, 해당 포지션에서 어떤 임팩트를 줄 수 있을지 작성해주세요 (최대 A4 한 장)
- 1차 인터뷰에서는 직무 수행 역량 및 기술 관련 Q&A로 진행됩니다.
- 2차 인터뷰에서는 채널팀과의 문화적인 적합성을 확인합니다.
- 1차, 2차 인터뷰 모두, 상호 궁금한 내용을 편하게 질문할 수 있습니다.
- 1차 인터뷰는 지원자의 환경과 요청에 따라 온라인 진행도 가능합니다.
- 경우에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.