Recruiter(採用人事)

採用情報

【ミッション】
・チャネルトークの今と未来を創る仲間を集める
・攻めの採用活動によるコンスタントな候補者との接触

【業務内容】
チャネルトークの採用活動を担っていただきます。チャネルトークの採用活動は求人を作成して待つ、来たら面談をするというものではありません。日々チャネルトークにfitする方々を調査し、連絡をし、チャネルトークの未来を語り、魅力付けを行なっていただきます。自分がチャネルトークの代表になり、アジアNo.1のBtoB SaaSを一緒に作る仲間を探していただきます。また、採用だけでなく、入社オンボーディングや配属後の活躍に向けた企画実行も担っていただきます。

【具体的にやること】
・魅力的な求人票の作成、改善
・求人サイト、SNS等での候補者の探索
・候補者へのオファー、面談での魅力付け
・採用活動結果の振り返りと改善
・内定者が即活躍できるような土台作り

募集背景

  • 会社の急成長に伴い、攻めの採用チームを設計する必要があるため
  • 入社が決まった方がより早く活躍できるような土壌作りを行い、より早く事業成長ができるようにするため
  • ポジションの魅力

  • アジアNo.1のBtoB SaaSの組織作りを担うことができる
  • 攻めの採用力を身につけることができる
  • 固定化された施策がなく、早く失敗することが推奨されているため、あらゆる仮説検証を行うことができる
  • 応募資格(必須)

  • 採用活動の経験
  • アウトバウンドでの商談/面談の獲得経験
  • 応募資格(歓迎)

  • 新規開拓営業の経験
  • IT企業での就業経験
  • 求める人物像

  • 素直に新しい取り組みにチャレンジできる方
  • 周りを巻き込み、課題解決に貪欲になれる方
  • 臆せず初対面の候補者にメールやメッセージで連絡ができる方
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