カスハラ対応ガイドラインの作り方|CSスタッフを守る基準と対応方法
CSの現場では、理不尽な暴言やわいせつな発言などのカスタマーハラスメント(カスハラ)が深刻な課題となっています。「スタッフを守りたいが、明確な対応基準がない」と頭を悩ませるマネージャーの方も多いのではないでしょうか。 本記事では、カスハラの定義から、組織として備えるべきガイドラインの作成方法、毅然とした対応手順までを具体的に解説します。また、チャットボットを「盾」として活用し、スタッフを直接的な被害から守る仕組みについてもご紹介します。 カスタマーハラスメント(カスハラ)とは?正当なクレームとの境界線 厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」では、カスハラを「顧客等からのクレーム・言動のうち、要求内容の妥当性に照らして、その実現手段・態様が社会通念上不相当であり、それにより労働者の就業環境が害されるもの」と定義しています。 サービス向上に繋がる正当なクレームとカスハラ対応を考える上で重要な「最大の違い」は、相手への敬意や社会的なマナーの有無にあります。 例えば、商品の不備に対する謝罪を求めるのは正当な要求ですが、スタッフの人格を否定する言動や、長時間の拘束、さらには土下
· Wookiee